沈帥青：女人經痛有假放　增工作效率免傷身

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澳洲一家社企為女員工提供有薪月事假，引發全國對月事假的討論。「M到」時忍痛上班，不但影響工作，更有損健康，惟本地並未如鄰近地區立法，保障有假放。

維多利亞婦女基金（Victoria Women's Trust）過去18個月，一直在試驗為員工提供每年最多12日有薪、不算病假的月事假，亦提供彈性措施，例如允許無法上班的員工在家中工作。基金表示，員工士氣得以提高，亦不見為工作安排添加過多麻煩，呼籲其他澳洲僱主參考，甚至在其官網提供措施模板。

經痛若不請假、頂硬上，後果堪憂。疼痛、腹瀉等，皆可是子宮內膜異位症（endometriosis）的徵狀，若經血及子宮內膜未排出體外、在卵巢着床，便形成俗稱「朱古力瘤」的子宮內膜瘤，長期漠視嚴重可致不孕。第12屆世界子宮內膜異位症大會指出，澳洲約有56萬女性有此問題，但多達69%人會選擇忍痛上班。

身體極度不適，工作效率自然大減，大會文獻顯示，子宮內膜異位症每年為澳洲帶來77億澳元的損失，當中三分二（約49億）源自生產力降低，其餘則為公共醫療開支；與之相比，癡肥症每年只帶來約10億澳元的損失。

英國市場研究公司YouGov調查發現，76%的受訪本港女性曾有經痛，當中9成表示會影響工作表現。更甚者，香港基層醫護女性健康聯盟召集人林兆強去年表示，本地十分一女性患子宮內膜異位症，但不少人會忽視徵狀，平均延誤7.5年才會求診。

他以一位37歲單身女患者為例，因工作忙而未理會經痛，及後因朱古力瘤破裂、血液流入盆腔，導致盆腔炎。他呼籲女性不應忽視經痛，應及早求醫。

然而，本地員工素來以「得閒死唔得閒病」見稱，請假求醫休養，談何容易。本地鄰近地區則已走得更前，例如日本早在1947年立法，允許女性僱員因經痛請假。中國河南、山東等部分省份，亦有法律條文規定僱主，須給予經痛員工1至2日病假。

但法律保障有權請假，不代表員工一定敢請。意大利去年11月則通過一項法案，要求企業必須主動為女員工提供每月3日的月事假，更成為全歐洲首個要求月事假有薪的國家。

本地部分僱主如香港大學及初企Innopage，已率先提供月事假。人性化措施如允許經痛員工在家工作、甚至放一天假，既可履行社會責任，亦可挽留人才，本地僱主不應因一兩天的工作安排、漠視員工健康。

各地月事假期

• 南韓︰根據《勞動標準法案》，女性僱員可享有每月1日月事假，若選擇不放月事假，則僱主需支付額外工資。
• 台灣︰《性別工作平等法》下，女性僱員若因生理因素導致工作有困難，每月可請一日生理假，全年共可請3日。員工若未用盡30日病假，則僱主需為其提供半薪生理假；若30日病假已用完，則生理假無薪。請生理假毋須醫生證明，僱主亦不可因員工請生理假而影響考績、全勤獎金或亦其他不平等方式對待。
• 印尼︰《勞工法1948》規定，女性僱員可享有最多兩天的月事假。